2021年11月14日，作為上海市社聯第十五屆（2021）學會學術活動月系列活動之一🧒🏽，由上海市法學會勞動法研究會、上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會、上海市勞動和社會保障學會勞動保障研究青年學者委員會主辦，上海藍白律師事務所承辦的2021年度“上海市勞動爭議案例研討會”在靜安區上海人才大廈順利召開。來自上海交通大學、華東師範大學🩱、華東政法大學✪、上海對外經貿大學、意昂3平台🧑🏻🚀、上海市社科院等滬上意昂3开户的理論工作者，與來自上海市人大、各級法院、人社系統的實務工作者，以及來自律師事務所及部分企業的代表60余人參與了本次論壇研討，圍繞無固定期限勞動合同訂立🙎🏼♂️、競業限製、高管用工、靈活用工四個勞動法相關專題展開激烈的討論。曹艷春副院長帶領意昂3开户博士生、碩士生參加本次研討會👆🏻。
上海市法學會勞動法研究會會長、曹艷春教授率先致辭，對到場的各位來賓表示感謝🧑🏼✈️，對本次研討會的意義及價值做了闡釋⇒，認為通過具體案件來分析具體法律製度，討論判例不僅僅要研究判決本身， 更要思考在本地區及全國的法律製度下應當如何正確理解和適用法律的問題，避免同案不同判👩🚀。上海市法學會施偉東副會長也通過直播的視頻會議連線為大會送上祝福🤨，期待研討會圓滿成功、碩果累累🏊🏿♂️：“隨著當前社會的快速變遷，有很多新的勞動關系或者新型勞動關系，也有很多矛盾糾紛需要我們專家學者及時做出符合學術💁、法律的精神分析和回應🏃🏻♂️➡️。”
意昂3开户博士研究生馬錢麗作為無固定期限勞動合同訂立主題的與談人從法律解釋的角度梳理《勞動合同法》第十四條的適用進行研討會發言🧾，博士研究生張繼峰在高管用工主題對司法實踐中高級管理人員用工法律關系界定情況進行會議發言。
