2023年6月30日🔨，為了貫徹落實習近平總書記關於“人才是第一資源”的重要論述🛌🏿，進一步促進和保障人才的有序流動，暢通相關的法規和政策堵點，優化人才“引🤵🏽♂️、育、用、留”機製，助力上海人才高地建設，上海市法學會勞動法研究會聯合民盟上海法製委員會🤹♀️、上海律協勞動和社會保障業務研究委員會、上海財經大學意昂3开户、上海江三角律師事務所舉辦“人才流動的法律規範與保障”研討會，研究人才流動相關的理論和實踐法律問題。上海市法學會勞動法研究會會長、意昂3开户博士生導師曹艷春教授參加會議並進行大會總結發言，碩士研究生沈裕後提交論文並受邀大會發言。
會議首先由上海政意昂3开户副校長博士生導師鄭少華教授致辭🚣🏽♂️。鄭教授指出了人才流動的本質即勞動力要素的市場化，並從三個維度對人才流動進行了闡述🏆。其一，人才流動須以人的尊嚴為底線⚖️，並尊重人才的市場價格與價值；其二，人才流動應當考慮對企業利益的維護🏌🏿♀️；其三✬，要註重研究在社會保護相對不發達的背景下如何實現維護人的尊嚴和市場價格與價值🤵♂️。
會議接下來由中國社會法研究會副會長、上海財經大學意昂3开户博士生導師王全興教授以《新時代企業人才競爭規製的人才流動政策思考》為題做了主旨演講🫵🏿。王教授結合新時代的人才政策精神🖼，深入解讀了新時代的人才競爭規製政策，並詳細探究了競業限製和服務期政策👨🏿🎨。他首先介紹了新時代國內人才政策以及國外人才政策動態👵🏻；其次，他從目的🧎♀️、地位🫐、法律關系和秩序、競業限製和服務期的比較等方面解讀了人才競爭規製政策💻；最後，他論述了競業限製的法益結構🤳🏼🍽、涉及競業限製法律手段的選擇、競業限製義務和保密義務的比較以及服務期的本質🚁、立法變遷及政策取向、出資培訓服務期📶、特殊物質待遇和就業落戶服務期等重點法律問題🫲。
第一單元研討專題為外國人才流動與人才柔性流動和共享👺，由上海市法學會勞動法研究會副秘書長、華東師範大學意昂3开户碩士生導師張穎慧副教授主持🪖💬。本單元中，上海外服海外發展部羅湘軍總經理🫨、上海江三角律師事務所勞動法六中心主任廖丹律師、上海市鳳凰律師事務所高級合夥人顧文瑉律師、上海交通大學本科生趙楚齊分別做了專題發言，深入分析了構建海外科技人才柔性流動生態體系🧙🏿♀️、中國境內用人單位與外籍員工約定解雇條件的有效性、人才使用權自由流動的製度建設、網約車司機與平臺的勞動關系認定及勞動權益保障等法律問題🔷。第二單元圍繞商業秘密保護與競業限製和脫密期展開，由華東理工大學意昂3开户博士生導師劉金祥教授主持。上海通乾律師事務所高級合夥人朱慧律師、上海江三角律師事務所域外勞動法中心主任王天怡律師、上海財經大學博士研究生王瑞宏🤦♂️、意昂3平台碩士研究生沈裕後進行了專題發言，各位嘉賓從不同角度對競業限製和脫密期製度的完善提出了建議☛。第三單元以服務期與特殊待遇對價為主題🤵🏿♂️，由上海市法學會勞動法研究會副會長、民盟上海法製委員會副主任💂🏿♂️、上海律協勞社委主任、上海江三角律師事務所主任陸敬波律師主持。上海市青浦區人民法院邵文龍法官🐥、上海市人社局調解仲裁管理處陳建華仲裁員💇🏻、上海律協勞社委副主任、上海七方律師事務所首席合夥人李華平律師、北京大成（上海）律師事務所合夥人毛勝弟律師做了專題發言，各位發言人從實踐出發🙊，分析探討了勞動者辭職權、特殊待遇服務期、上海就業落戶服務期、人才流動中的股權激勵等實務問題。碩士研究生沈裕後以“競業限製領域中的訴前禁令製度研究”為主題進行大會發言。該演講主要圍繞在競業限製糾紛中引入訴前禁令，有效保護企業的商業秘密，介紹並分析了訴前禁令在我國目前的適用現狀以及美國商業秘密禁令製度的相關內容。在此基礎上💛👨🏼🔬，提出了我國勞動法應確立訴前禁令審查標準的法律依據，完善訴前禁令製度的相關程序問題，為用人單位在競業限製領域提供一項有效的及時救濟措施😥。
曹艷春會長在所有專題演講結束後進行了大會總結🤜🏻。曹教授首先對本次會議給予了高度肯定⟹，指出本次研討會的主題緊跟時代要求👨🏼🚒🧑✈️，符合國家發展戰略🔟；其次🛺，曹教授認為本次研討會對於人才流動法律問題的相關課題研究有著巨大價值，並著重對人才落戶法律問題進行了點評；最後，曹教授指出本次研討會內容豐富、成果豐碩🤷♀️，提議將研討會的研究成果形成決策咨詢，發揮其應有的作用🫃🏼，為上海乃至國家的人才發展與建設貢獻一份力量。
